El 12 de enero de 2024, el Gobernador Murphy firmó la nueva “Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos” (S723/A822). Los trabajadores domésticos son aquellos que se encargan del cuidado de familias y hogares, como niñeras, limpiadoras de casas y trabajadores de atención en el hogar. La enorme mayoría de trabajadores domésticos son mujeres, y la mayoría son inmigrantes y mujeres de color. Antes de que se promulgara la nueva ley, los trabajadores domésticos no gozaban de las mismas protecciones legales que los demás trabajadores. En consecuencia, eran muy vulnerables a ser explotadas por sus empleadores. La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos implementa nuevas protecciones para prevenir abusos en el lugar de trabajo y garantizar lugares de trabajo más justos y seguros para los trabajadores domésticos.

Antes del 12 de enero de 2024, los trabajadores domésticos no estaban cubiertos por la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación. La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos extiende las protecciones de la ley contra la discriminación (incluidas las protecciones por discapacidad y acoso sexual) a los trabajadores domésticos, dándoles una poderosa herramienta para luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo. Del mismo modo, antes de que se promulgara la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos, estos en Nueva Jersey no tenían la protección de la Ley estatal de horas y salarios. Esa ley garantiza que los trabajadores reciban el salario mínimo y se les paguen las horas extraordinarias (entre otras cosas) que se les deben, y es vital para proteger a los trabajadores contra la explotación salarial. En virtud de la nueva ley, los trabajadores domésticos tienen derecho a la plena protección de la Ley de horas y salarios de Nueva Jersey.

En particular, los empleadores de trabajadores domésticos inmigrantes han ejercido un control indebido sobre estos trabajadores, confiscando sus documentos de identificación, como pasaportes o documentos de inmigración. Bajo la nueva ley, se les prohíbe a los empleadores retener los documentos personales de los trabajadores domésticos. Además, cuando un empleador contrata por primera vez a un trabajador doméstico, dicho empleador debe celebrar un contrato por escrito con estos trabajadores para que las condiciones de empleo queden claras por adelantado. Los contratos no pueden limitar la capacidad de los trabajadores para dejar el trabajo o aceptar otro después de que ese trabajo concluya. La Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos también exige que dichos trabajadores tengan tiempo para descansos y para comer ininterrumpido, y prohíbe que los trabajadores que viven “internos” en el lugar de empleo trabajen más de seis días seguidos. El objetivo de todas estas medidas es ampliar los derechos y las protecciones que se otorgan a los trabajadores domésticos.

Por último, la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos exige que los empleadores notifiquen a los trabajadores los derechos que tienen. Los trabajadores que crean que sus empleadores han violado la ley pueden presentar quejas ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey. Las represalias contra los trabajadores por hacer valer sus derechos en virtud de la ley son ilegales y conllevan sanciones adicionales. Visite Trabajadores domésticos (del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral) para encontrar más información.

Esta información se actualizó el: May 7, 2024