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El 21 de enero del 2020, el gobernador Murphy firmó un proyecto de ley que amplía las protecciones para los trabajadores que han sido despedidos de acuerdo a la ley de notificación de pérdida de empleo de la planta Millville Dallas Airmotive (la ley NJ WARN).  La ley NJ WARN exige que los empleadores den aviso previo a los empleados sobre los despidos y la indemnización por despido en ciertas situaciones. Sin embargo, es importante señalar que la ley hace una excepción en el caso de los despidos ocurridos durante las emergencias nacionales. Por lo tanto, cualquier empresario  que se vea en la necesidad de despedir a sus empleados como resultado de la actual  emergencia sanitaria nacional por el COVID-19 (declarada el 13 de marzo de 2020) no está obligado a cumplir con los requisitos de notificación y despido establecidos  en el estatuto. Anteriormente, la ley NJ WARN solamente aplicaba a despidos de 500 o más empleados a tiempo completo. En estas situaciones, la ley NJ WARN exigía que los empleadores dieran a los trabajadores un aviso sobre el despido con al menos 60 días de anterioridad. Aquel empleador que no cumpliera con el aviso estaba obligado a pagarles a sus empleados una indemnización por despido.

Las enmiendas amplían las protecciones de NJ WARN

En virtud de la enmienda a este estatuto, aquellos empleadores con al menos 100 empleados (en vez de 500) deben proveer un aviso de 90 días (en vez de 60) cuando al menos 50 empleados van a ser despedidos. En la actualidad, La ley NJ WARN no exige que se realice un despido de al menos el 33% del total de los trabajadores. Los 50 o más empleados que buscan las protecciones de NJ WARN pueden ser trabajadores a tiempo completo o parcial. Asímismo, todos aquellos empleados despedidos en todo el estado forman parte del número total de despidos, no solo los de un solo lugar de empleo. Incluso, aquellos empleados que no trabajan directamente en el lugar de empleo, sino que se “reportan” a dicho lugar, también son amparados por la ley NJ WARN.

Cuando la ley NJ WARN entre en vigor, exigirá que los empleadores les paguen a todos los empleados despedidos una semana de indemnización por cada año de empleo. Si el empleador no cumple con el aviso de los 90 días, debe aumentar el pago a cuatro semanas de indemnización por cada año. De esta forma, la ley NJ WARN aumenta significativamente las protecciones para los trabajadores de Nueva Jersey.  Estos cambios estatutarios entrarán en vigor el 10 de abril de 2023.      ​

Esta información se actualizó el: Apr 19, 2023