Una nueva ley llamada la “Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales” reconoce que los trabajadores temporales tienen un alto riesgo de ser maltratados por los empleadores. A menudo, los trabajadores temporales reciben un salario mucho menor que los trabajadores que tienen acuerdos laborales tradicionales, y tienen menos probabilidades de recibir de parte de sus empleadores beneficios, como los beneficios de jubilación y salud. La nueva ley tiene como objetivo proteger a los trabajadores temporales de la explotación mediante la imposición de nuevos requisitos a las agencias de personal temporal que los reclutan y contratan. La Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales no se aplica a todos los trabajadores temporales, pero sí protege a los trabajadores temporales en una amplia gama de empleos, incluyendo la preparación y procesamiento de alimentos, lavandería y tintorería, trabajo textil, construcción, mantenimiento de edificios y terrenos, jardinería, guardias de seguridad y más.

Bajo la Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales, algunas de las protecciones fundamentales incluyen:

• Las agencias de personal temporal deben proporcionar a los trabajadores temporales información escrita sobre las condiciones de los trabajos a los que les envía. Esto incluye información sobre el horario del trabajador, la tasa de pago, la ubicación y duración del trabajo, los derechos de los trabajadores, etc. Las agencias de personal también deben proporcionar esta información en los idiomas que generalmente hablan los trabajadores temporales.

• Los trabajadores temporales deben recibir la misma tasa de pago que los trabajadores permanentes que realizan un trabajo similar (y hayan sido contratados al mismo tiempo).

• Las agencias de personal temporal ya no pueden cobrarles a los trabajadores temporales por el transporte, la verificación de antecedentes o el cambio de cheques de pago.

• Si una agencia de personal temporal asigna un trabajador temporal a un lugar de trabajo pero resulta que no hay trabajo disponible ese día, la agencia temporal todavía debe pagar al trabajador por lo menos cuatro horas de trabajo. Si se envía al trabajador a trabajar a otro lugar durante ese mismo turno, la agencia todavía debe pagarle al trabajador por lo menos dos horas.

• Las agencias no pueden obligar a los trabajadores a usar el transporte proporcionado por la agencia para ir a los sitios de trabajo. Si una agencia proporciona transporte al lugar de trabajo, esta es responsable del comportamiento y el desempeño del conductor.

• Las agencias no pueden impedir que los trabajadores acepten empleos permanentes si se les ofrecen.

• Las agencias deben conservar los historiales laborales durante al menos seis años.

• Las agencias deben proporcionar a los trabajadores temporales estados de cuenta de pago detallados que incluyan información sobre colocación en los sitios de trabajo, las horas trabajadas, la tasa de pago, los ingresos y las deducciones.

Los trabajadores pueden reportar violaciones de la nueva ley a la División (oficina) de Horas y Salarios del Departamento de trabajo en Nueva Jersey. Las represalias por denunciar violaciones son, por supuesto, ilegales. El Departamento de Trabajo en Nueva Jersey puede imponer sanciones administrativas a las agencias de personal temporal que violen la Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales. Los trabajadores también tienen el derecho de demandar a las agencias de personal temporal por violaciones ante el tribunal Superior de Nueva Jersey. Para obtener más información sobre la Declaración de los Derechos de los Trabajadores Temporales, vea Trabajadores Temporales (del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral).

Esta información se actualizó el: Apr 10, 2024