​​

Las prestaciones por desempleo ofrecen cierta protección al trabajador cuando el empleo se acaba y estas deben relativamente darse por dadas, pero para el trabajador que pierde su empleo, dichas prestaciones no están garantizadas. El empleador tiene un interés financiero en disputar (en estar en desacuerdo con) su reclamo. El Departamento del Trabajo en Nueva Jersey examina detalladamente cada una de las reclamaciones y puede denegar cualquiera incluso si el empleador no la refuta.

Razones justificadas para abandonar su trabajo

Antes de abandonar su puesto de trabajo, debe considerar cuidadosamente el derecho que tiene a recibir las prestaciones por desempleo. Si usted está teniendo graves problemas médicos que le impidan el regreso al trabajo, manténgase en contacto con su empleador. Si simplemente deja de comunicarse con el empleador, se dictaminará que ha abandonado su trabajo, lo que sería considerado como una "renuncia voluntaria". Esto le descalificaría completamente para recibir dichas prestaciones.  Pídale documentación a su proveedor médico para mostrar los problemas de salud que tiene y si no puede realizar el trabajo, pida un permiso de ausencia.

Si usted está considerando irse por una causa justificada, relacionada con el trabajo, sus razones tienen que ser muy fuerte para que le den dichas prestaciones. Condiciones laborales ilícitas, tales como el acoso sexual o religioso, infracciones salariales, discriminación por discapacidad o quebrantamientos contra el código de sanidad o seguridad son posibles ejemplos de una causa justificada. Simplemente indicar que un supervisor le estaba presionando muy duro o era desagradable en su supervisión es algo difícil de probar. Antes de abandonar el empleo, usted debería quejarse, preferiblemente por escrito, ante su supervisor y la oficina de recursos humanos para demostrar que ha intentado resolver el problema antes de renunciar.

Si usted envía una carta de renuncia, exponga en ella las razones que tiene para renunciar. El empleador y la agencia del desempleo podrían intentar utilizar en su contra, una carta que no expone ninguna queja. Pero los jueces han permitido que se les paguen prestaciones a los trabajadores que optaron por no enumerar las razones en su carta de renuncia porque ellos no querían "dañar las relaciones" con el empleador.

Si su empleador le ha reducido considerablemente el horario laboral o el salario, o le ha cambiado las condiciones de trabajo, existe un estándar llamado un "nuevo trabajo" que podría aplicar a su caso. Usar esta razón para dejar el empleo tiene una pena de cuatro semanas en lugar de la negativa total de las prestaciones como ocurre en el caso de una renuncia voluntaria.

Los requisitos para los pagos de subsidios por desempleo exigen que sea apto para trabajar, pero no tiene que ser capaz de hacer el trabajo anterior. Por ejemplo, si su empleo anterior le exigía caminar mucho, pero sólo puede hacer trabajo sentado, usted podría reunir los requisitos para recibir beneficios. Algunas personas pueden ser aptas para recibir prestaciones por discapacidad temporal o desempleo, al mismo tiempo, aunque usted puede recibir beneficios de un sólo programa a la vez. Los requisitos para la discapacidad temporal exigen que haya una  incapacidad para hacer su trabajo anterior. Sin embargo, si puede hacer otro trabajo que es menos duro y  está activamente buscando dicho empleo, usted podría reunir los requisitos para recibir también el desempleo, y podría solicitar a cualquier programa. Combinar semanas de discapacidad temporal con las prestaciones por desempleo podría aumentar el número de semanas durante las cuales puede recibir asistencia. Asimismo puede solicitar prestaciones por permiso familiar  para ayudar con el nacimiento de un hijo o el cuidado de un miembro de la familia.

Los problemas por mala conducta

El ser despedido de su empleo a menudo plantea  asuntos relacionados a la mala conducta al momento de solicitar las prestaciones . Si no está de acuerdo con los motivos del despido, debe presentar sus quejas al supervisor, departamento de recursos humanos o sindicato-por escrito, si le es posible. Incluso si usted no quiere regresar al trabajo, la presentación de una queja puede ayudarle durante la  reclamación de los subsidios por desempleo, ya que la agencia encargada le preguntará si usted hizo tal cosa.

Usted tiene que tener mucho cuidado, si el empleador le ofrece o sugiere que renuncie en lugar de despedirlo. Si renuncia, cuando está claro que en los próximos 60 días le van a despedir, usted podría reunir los requisitos para recibir las prestaciones. Sin embargo, si surge alguna pregunta acerca de si le iban a despedir, se le negaran completamente los auxilios  en base a una renuncia voluntaria. Si decide renunciar, su carta debe indicar que está renunciando, en lugar de que muy pronto será despedido .

Las sanciones por mala conducta aumentan de acuerdo a la gravedad. "Las faltas simples", que exigen que se muestre que hubo una acción intencional y desobediencia considerable de las reglas del empleador, tendrá como resultado un retraso de ocho semanas en la emisión de los auxilios. “La mala conducta grave", que exige que se muestre la ocurrencia de repetidas transgresiones  después de una advertencia o los problemas más severos, es una descalificación completa para la recepción de auxilios. El empleador tiene la carga de la prueba para demostrar la existencia de una mala conducta, pero usted debe preparar su testimonio con mucha atención y mostrar que usted no quebrantó intencionalmente ninguna regla. Si el empleador le suspendió y está investigando, usted puede reúne los requisitos para recibir las prestaciones. La prueba de elegibilidad es si el empleador le está proporcionando un trabajo-no si se indica que se ha tomado una decisión definitiva para el despido. Si parece que la suspensión será larga, puede que desee continuar con la solicitud del desempleo.

La presentación de la reclamación y la entrega  de información a la agencia para la entrevista.

Usted tiene que presentar una reclamación a fin de poder recibir los subsidios por el desempleo. No recibirá dichas prestaciones antes de la fecha de despido-estos comienzan solamente después de la fecha de solicitud. La forma más rápida de solicitar el desempleo es a través de la Internet.

Después de presentar una solicitud, si existe algún indicio de que alguna descalificación se podría aplicar a su caso debido a una renuncia voluntaria o la mala conducta, la agencia programará una entrevista con un funcionario. A usted se le tiene que notificar de la razón por la que se hará tal entrevista. A menudo, el empleador ha completado un formulario inicial en el que puede haber indicado la razón por la que él considera que a usted se le debería descalificar. Esto puede incluir que usted fue despidió por infracciones contra las reglas o que abandonó el trabajo.

La entrevista con el funcionario, en inglés deputy interview, es muy importante para su caso. A menudo, la agencia tiene información entregada por el empleador, la cual es negativa. Usted tiene el derecho a traer un abogado a la entrevista y debe buscar el asesoramiento de un abogado, si le es posible, de modo que usted entienda completamente las cuestiones referentes a su caso. Si no se siente cómodo comunicándose en inglés, puede pedir un intérprete, incluso si usted puede hablar algo de inglés. Querrá asegurarse de que entiende completamente estos importantes procedimientos. Si necesita más tiempo de preparación para la entrevista, usted puede solicitar un aplazamiento dando previo aviso. Si le niegan los auxilios, necesitará hacer una apelación inmediatamente, pero este proceso tardará de cuatro a seis semanas.

Al comienzo de la entrevista, usted puede solicitar copias de todo documento que el empleador haya entregado y solicitar que le lean los puntos importantes antes de comenzar. La agencia tomará su testimonio bajo juramento. La mejor manera de presentar su caso es generalmente mediante su testimonio y sus documentos. Usted puede solicitar que se les tome declaración a los testigos a su favor que tengan conocimiento directo del caso. Usted o su representante tendrá la oportunidad de interrogar a sus propios testigos, presentar documentos, proporcionar preguntas para hacérselas al empleador, y proporcionar un resumen o declaración de clausura.
En la mayoría de ocasiones, la agencia le hará la entrevista  a usted y al empleador por separado. Si el empleador responde, el funcionario programará una llamada donde usted puede responder contra las declaraciones del empleador. En algunos casos, el funcionario hablará con el reclamante y el empleador durante la misma llamada.

LSNJLAW^SM, la línea directa gratuita de asistencia jurídica de los Servicios Legales de Nueva Jersey para todo el estado, podría darle consejos y asistencia que le ayuden a hacer valer sus derechos en las primeras etapas del proceso para la obtención de las prestaciones por desempleo. Una preparación temprana podría ayudarle a ganar su solicitud en una forma oportuna. Puede solicitar ayuda por la Internet o llamar al 1-888-LSNJ-LAW (1-888-576-5529).
​​

Esta información se actualizó el: Jan 8, 2018