Las leyes de empleo en Nueva Jersey generalmente siguen el sentido común. Sin embargo, hay momentos en que los derechos de los trabajadores no son tan simples y claros como se esperaría. A continuación hay once ideas erróneas comunes sobre los derechos de los empleados en Nueva Jersey.

1. Mi empleador debe tener una buena razón para despedirme.
   
   NO ES CIERTO. Si usted es un empleado a voluntad, por lo general su empleador no necesita una razón para despedirlo y no necesita explicar por qué lo están echando.
   
   
2. Si puedo refutar la razón del empleador para despedirme, según la ley tengo derecho a recuperar mi trabajo.
   
   NO ES CIERTO. Si usted es un empleado a voluntad, incluso si usted puede probar que la razón que su empleador dio para despedirlo no es cierta, o no tiene sentido, la ley generalmente no le da derecho a acudir ante los tribunales para recuperar su empleo.
   
   
3. Puedo demandar a mi empleador por acoso porque mi supervisor, a quien no le gusto, me grita y me alza la voz.
   
   NO ES CIERTO. El acoso solo es ilegal si este se basa en su pertenencia a una clasificación protegida y reconocida por la ley. En otras palabras, la mayoría de las veces no podrá presentar una demanda por acoso, a menos que pueda probar que el acoso hacia usted fue debido a su sexo, raza, etnia, edad, discapacidad o alguna otra clase protegida reconocida. Sin embargo, un empleado no puede ser despedido por una razón ilícita, tal como la discriminación.
   
   
4. Mi empleador puede deducir dinero de mis cheques de pago por cosas que son culpa mía, como por ejemplo una falta de dinero en una caja registradora o causar daños a la propiedad de la compañía.
   
   NO ES CIERTO. Es una violación contra la Ley de salarios y horarios de Nueva Jersey que su empleador reduzca su cheque de pago por daños o un por un descuadre de caja. También es una violación de la ley que su empleador tome represalias contra usted por quejarse de que se hizo una reducción ilegal de su cheque de pago.
   
   
5. Un empleador está obligado a pagarme mi tiempo de vacaciones no utilizado.
   
   NO ES CIERTO. Solo puede presentar una reclamación por tiempo de vacaciones no utilizado si su empleador ha prometido pagarle cualquier tiempo de vacaciones no utilizado en su manual de empleados u otra política de la compañía.
   
   
6. Si firmo y recibo una indemnización, más adelante todavía puedo demandar a la compañía por discriminación.
   
   NO ES CIERTO. Los acuerdos de indemnización generalmente incluyen una renuncia completa de derechos, lo cual tiene el efecto de anular su capacidad para que usted o cualquier persona en su nombre demande a su empleador por discriminación, acoso o represalia. Si le dan una indemnización por despido, lea la documentación cuidadosamente y si es posible, trate de que un abogado lo revise.
   
   
7. No me han pagado por tres semanas, pero no quiero hacer nada porque me pueden despedir si me quejo.
   
   NO ES CIERTO. En Nueva Jersey, por lo general es una violación contra la Ley de salarios y horarios que su empleador no le pague al menos dos veces al mes. Un empleador debe pagar los salarios dentro de los diez (10) días posteriores al final del período de pago en el que se ganó el salario. Su empleador tiene prohibido tomar represalias contra usted por quejarse de que no se le paga a tiempo.
   
   
8. Sufrí una lesión en el trabajo y tengo que pedir una licencia. No puedo usar la FMLA porque fue una lesión en el lugar de trabajo, así que tengo que hacerlo a través de la compensación laboral.
   
   NO ES CIERTO. Su empleador está obligado a informarle si usted es elegible para cualquier licencia federal de la FMLA. El hecho de que también sea una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo no significa que usted no tenga derecho a la protección de una licencia de la FMLA.
   
   
9. Estoy siendo acosado sexualmente en el trabajo, pero no puedo probarlo porque mi acosador sexual solo lo hace cuando no hay testigos alrededor.
   
   NO ES CIERTO. En Nueva Jersey, en algunos casos, se le permite hacer una grabación de audio de su acosador que podría ser admisible en el tribunal. Le recomendamos que primero consulte con los abogados del Proyecto de LSNJ para la protección de los derechos del trabajador o con abogados privados especialistas en derecho laboral para obtener asesoramiento antes de intentar grabar una conversación en el trabajo.
   
   
10. Si soy acosado sexualmente, puedo contratar inmediatamente a un abogado para demandar a mi compañía ante el tribunal.
    
    NO ES CIERTO. En Nueva Jersey, en la mayoría de las situaciones, se requiere que utilice el procedimiento interno de quejas del empleador contra el acoso/discriminación antes de que pueda presentar una demanda ante el tribunal. No hacerlo puede resultar más tarde en que su demanda sea desestimada.
    
    
11. Tengo derecho a que mi empleador me dé tiempo para almorzar y descansar.
    
    NO ES CIERTO. La ley de Nueva Jersey no exige que se dé tiempo de descanso o almuerzo (a menos que usted sea menor de edad o madre lactante).

Esta información se actualizó el: Sep 6, 2024