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Si usted se lastima en el trabajo, tiene derecho a recibir asistencia a través del programa de la compensación laboral. Los empleadores están obligados a brindarles compensación laboral a los trabajadores que sufran heridas o enfermedades relacionadas con el trabajo. Si se lesiona o enferma a causa de su empleo, puede cumplir los requisitos ser elegible para recibir ciertos beneficios, como asistencia médica y compensación por discapacidad temporal o permanente.

¿Qué debo hacer si me lastimo en el trabajo?

Si esto le ocurre, infórmele a su supervisor o empleador lo más pronto posible. Si necesita atención médica, déjeselo saber inmediatamente. Si usted no le pide tratamiento médico, es posible que éste no sea cubierto. Según la ley de Nueva Jersey, el patrón puede seleccionar al doctor o proveedor de cuidados médicos que lo tratará.

Si su empleador se niega a proporcionarle tratamiento médico, obténgalo de todas formas. Luego, busque un abogado que lo ayude con su reclamo. Generalmente, los representantes legales en estos casos obtienen su pago a través de una adjudicación al final del proceso. Es importante saber que es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por presentar o intentar presentar un reclamo de compensación laboral.

¿Qué beneficios cubre la compensación laboral?

Los beneficios incluidos son: (1) los costos razonables de los cuidados médicos, (2) los ingresos temporales por incapacidad temporal para compensar por la pérdida de salarios durante el período de trabajo perdido, (3) ingresos permanentes las ganancias por discapacidad permanente y (4) los desagravios para los familiares si el trabajador muere.

En cuanto a la discapacidad provisional, la indemnización por salarios perdidos se paga a una tasa del 70% de su sueldo semanal promedio, hasta el límite establecido por cada estado. Para ser elegible, usted no debe ser capaz de trabajar durante al menos siete días (no tienen que ser consecutivos e incluyen fines de semana y días feriados) y tiene que recibir cuidados médicos. Una vez aprobada, la compensación será es retroactiva desde el primer día en que dejó de realizar sus actividades laborales. Sin embargo, la atención médica y los beneficios por discapacidad permanente comienzan inmediatamente.

¿Qué ocurre si mi empleador no ofrece estos beneficios?

Si su empleador o la compañía de seguros de su empresa no brindan estos beneficios, usted puede presentar una reclamación ante la División de Compensación de Trabajadores de Nueva Jersey.

En muchos casos, usted puede contratar a un abogado privado para que lo ayude con la solicitud.  De hecho, a menudo es útil contar con representación legal durante todo el proceso porque es muy complicado.

Los juristas tienen prohibido cobrarle para representarlo durante la petición de compensación laboral. Si su solicitud es aprobada, el juez fijará la tarifa que usted tendrá que pagarle. Puede comunicarse con su oficina local de Servicios Legales o con el Servicio de Referencia de Abogados del Colegio de Abogados de su condado si necesita ayuda.

¿Qué tipo de empleados están cubiertos?

La mayoría de los trabajadores, incluyendo a los domésticos y agrícolas, son es elegibles para recibir una compensación laboral. Sin embargo, los contratistas independientes no lo son.

¿Tienen derecho los trabajadores indocumentados a recibir una indemnización laboral?

Los trabajadores documentados e indocumentados en Nueva Jersey son elegibles para estos beneficios. De hecho, las personas indocumentadas tienen derecho a la mayoría de las protecciones laborales que se brindan en sus lugares de trabajo. Por ejemplo, cada vez más contratistas y empleadores deciden no pagarles a sus empleados por problemas con sus números de Seguro Social u otros documentos. Sin embargo, rehusarse a hacerlo es ilegal: Todos tienen derecho de ser remunerados por las horas trabajadas, y al equivalente a hora y media por cada hora extra después de las 40 en la mayoría de los lugares de empleo.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una querella de compensación para de los trabajadores?

Se pueden presentar hasta dos años después de una lesión o aflicción. Esto puede ser muy útil cuando se trata de padecimientos a largo plazo, como la pérdida de la audición o el desarrollo de problemas de espalda.

¿Qué puedo hacer si creo que mi jefe tomó represalias en mi contra por presentar una solicitud de indemnización laboral?

La Ley de Compensación de Trabajadores de Nueva Jersey les prohíbe a los empleadores despedir o marginar un empleado por exigir o intentar exigir una compensación laboral. Si desea presentar una queja por exclusión, puede obtener una copia del formulario correspondiente y preguntar sobre cómo presentarlo llamando a la Oficina de Fondos de Compensación Especial, Querella por Discriminación al 609-292-6022. También puede descargar la planilla aquí.   

¿Para qué se solicita una audiencia informal?

Si hay una disputa con respecto a su reclamo, como la cantidad de beneficios provisionales o el tipo de tratamiento médico, usted puede solicitar una audiencia informal ante un juez encargado de estos casos. La audiencia informal les da a usted y a su empleador o a la compañía de seguros de su jefe la oportunidad de llegar a un acuerdo sin iniciar un litigio complicado. Por su parte, el juez hará sugerencias no vinculantes.

Usted siempre tendrá el derecho de presentar una solicitud formal de reclamo dentro del límite de dos años. Puede encontrar más información sobre este tema aquí.  

¿Cumplo con los requisitos necesarios para recibir los beneficios del Seguro Temporal por de Incapacidad Temporal si me lesiono en el trabajo?

No, el seguro provisional por de discapacidad provisional de Nueva Jersey cubre a los empleados que quedan discapacitados debido a una lesión o enfermedad que no estén relacionadas con el trabajo.

Sin embargo, usted puede solicitar los beneficios temporales por incapacidad temporal a través de la División de Seguro de Incapacidad Temporal del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey mientras su reclamo formal de compensación laboral esté pendiente porque la compañía de seguros del empleador está refutándolo.

Otras leyes pueden ayudarlo si sufre alguna lesión en el trabajo

Es importante recordar que otras leyes pueden asistirlo si se lesiona. Si un empleador toma medidas discriminatorias contra usted por su discapacidad, es posible que tenga derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Uno de ellos indica que el patrón debe proporcionar una “adaptación razonable” a un empleado discapacitado para permitirle cumplir con sus actividades laborales continuamente. Un ejemplo de lo que se considera un “ajuste razonable” sería autorizarle a un subordinado con problemas de espalda, periodos de descanso durante la jornada, permitiéndole así seguir trabajando.
Las adaptaciones razonables pueden incluir: (1) modificar el lugar de trabajo para hacerlo accesible para los empleados discapacitados, (2) alterar los horarios de trabajo, (3) reestructurar una actividad laboral o (4) reasignar a un empleado actual a un puesto vacante para el que esté calificado.

Además, si un empleador toma medidas discriminatorias en su contra porque se ausentó unos días debido a un trastorno de salud grave propio o de un familiar cercano, usted posiblemente tenga derechos según las leyes estatales y federales de licencia médica y familiar. Por ejemplo, según la ley federal, los patrones de 50 o más empleados están obligados a dar 12 semanas de permiso familiar y médico no remuneradas a las personas que hayan trabajado al menos 12 meses. Usted puede usar la dispensa federal FMLA para su propio padecimiento grave, como una lesión relacionada con el trabajo. También puede utilizarla para atender a un familiar cercano (cónyuges, hijos o padres) o para el nacimiento y cuidado de su bebé.

A continuación, encontrará un cronograma simple del proceso de reclamo de compensación laboral:

• Se lesiona o se enferma debido a su trabajo.
• Notifique a su empleador sobre su lesión/enfermedad y solicite tratamiento médico lo antes posible.
• El patrón notifica a su compañía de seguros encargada de compensaciones laborales.
• La aseguradora evalúa la reclamación y toma una determinación.
• Si es aceptada, usted será referido a un doctor o proveedor de cuidados médicos autorizado para ser tratado. Usted recibirá los beneficios temporales por discapacidad temporal después de siete días sin trabajo, y si le corresponden, por discapacidad permanente.
• Si su petición no es aceptada o su empleador le niega el tratamiento médico, usted puede presentar una solicitud formal de reclamo o pedir una audiencia informal ante la División de Compensación de los Trabajadores.

Para más información sobre la indemnización laboral:

Visite el sitio web de la División de Compensación de los Trabajadores de NJ, o llame a su la línea directa de información general sobre indemnización laboral al: 609-292-2515.

Actualmente, los abogados de LSNJ no representan a clientes en este tipo de casos. Sin embargo, podemos responder cualquier pregunta general sobre la ley y brindar consejos básicos por teléfono sobre estas reclamaciones.

Si se lesiona o sus derechos son violados, ¡debe tomar los pasos necesarios para obtener asistencia!​​​

Esta información se actualizó el: Feb 4, 2020