¿Es indocumentado o tiene una visa temporal y ha sufrido maltrato en el trabajo? ¿Su trabajo estaba mal pagado, ha trabajado en condiciones inseguras, o ha sido víctima de fraude de visa a manos de su empleador? Si es así, hay un nuevo programa del Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security, DHS) en colaboración con los departamentos de trabajo en todo el país, donde puede reportar este maltrato sin preocuparse por su estatus migratorio. El programa se llama Acción Diferida Basada en el Trabajo. El objetivo del programa es brindar protección temporal contra la deportación a los trabajadores que participan en investigaciones laborales.

¿Qué le da a uno la Acción Diferida Basada en el Trabajo?

La Acción Diferida Basada en el Trabajo (“Acción Diferida”) dura dos años, y es un compromiso del DHS de no iniciar procedimientos de deportación durante esos dos años. Si después de dos años la investigación continúa, la Acción Diferida puede prolongarse. Un beneficiario de Acción Diferida también puede solicitar una tarjeta de autorización de empleo al mismo tiempo para poder trabajar legalmente durante los dos años que está cooperando con la investigación. La Acción Diferida es una forma temporal de alivio; no es un camino hacia la ciudadanía, sino más bien una protección contra la deportación.

¿Quién es elegible?

Usted reúne los requisitos de elegibilidad si:

• Usted no es un ciudadano;
• Una agencia laboral tiene una investigación abierta contra su empleador actual o anterior; y
• La agencia laboral investigadora ha enviado una carta al DHS solicitando una Acción Diferida (esto se llama una “Declaración de Interés”).

La Acción Diferida también requiere que usted coopere en la investigación en algún nivel, como la presentación de un informe ante la misma agencia. Un trabajador no tiene que estar en procedimientos de deportación para calificar para la Acción Diferida; solo tiene que ser una persona no ciudadana.

¿En qué consiste una investigación laboral?

Una investigación laboral es cuando un trabajador o grupo de trabajadores en un lugar de trabajo reportan una violación de una ley laboral ante una agencia federal, estatal o local que inicia una investigación. Usted no tiene que ser la persona que reportó la violación para poder calificar para la Acción Diferida; solo tiene que trabajar en un sitio donde se esté llevando a cabo la investigación y estar dispuesto a participar en dicha investigación.

Ejemplos del tipo de violaciones en el lugar de trabajo que un empleado puede reportar son: no recibir ningún pago por horas extras; comportamiento discriminatorio por razones de raza, sexo, género o discapacidad; ser despedido por quejarse de las condiciones laborales o hablar de sindicalización; violaciones de la ley OSHA; ser despedido por solicitar un permiso por paternidad/maternidad; o ser amenazado con la deportación por hablar sobre las condiciones del lugar de trabajo. Estos son solo ejemplos de violaciones en el lugar de trabajo, hay otras que también pueden calificar.

¿A qué agencia laboral tiene que informar?

Puede informar al Departamento Federal de Trabajo o al Departamento de Desarrollo Laboral de Nueva Jersey para que se inicie una investigación en su lugar de trabajo.
Línea directa federal: 1-866-487-9243
NJ DOL: (609) 292-2305

Ahora que sé que existe esta reparación, ¿qué hago?

Manejar el proceso de la queja por su cuenta puede ser difícil. Si cree que está siendo maltratado en el trabajo y desea ayuda para presentar una queja contra su empleador, comuníquese con la Línea Directa LSNJLAW^SM en línea en LSNJLAWhotline.org, o por teléfono al 1-888-LSNJ-LAW (1-888-576-5529), o llame a su centro laboral local para encontrar a alguien que pueda guiarlo a través del proceso de queja.

Esta información se actualizó el: Feb 15, 2024