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La Ley para la Oportunidad de Competir comenzará a exigir que todo empleador  en Nueva Jersey borre de la solicitud de empleo las preguntas acerca de los antecedentes penales, además,  instituye que preguntarle al  solicitante durante la entrevista inicial de empleo sobre sus antecedentes es ilegal. 

Algunos empleadores pueden, a sabiendas o deliberadamente,  publicar anuncios de empleo que indican que no se considerará a ningún solicitante que haya sido detenido o que haya sido condenado por algún delito. 
Después de la entrevista inicial, sin embargo (o en ese momento, si usted lo revela voluntariamente), el empleador puede, con toda libertad, preguntarle y pedirle permiso para obtener un informe de sus antecedentes. El empleador entonces, basándose en el informe, puede negarle el trabajo, a menos que el delito haya sido depurado o borrado por medio de un perdón ejecutivo.

La Ley para la Oportunidad de Competir no le permite a usted demandar directamente al empleador que viole esta ley. En vez, tendrá que entablar una demanda ante la División de Trabajo y Desarrolló de la Fuerza Laboral.

Las infracciones podrían tener como resultado multas reglamentarias de 1.000 dólares por la primera infracción, 5.000 por la segunda infracción, y 10.000 por las subsiguientes.

El fin,  de borrar la pregunta de los antecedentes penales al principio, en la solicitud de empleo está diseñado para darle a usted la oportunidad de hablar, cara a cara,  con el empleador y explicar las circunstancias de sus antecedente,  antes de que se haga  ( y se espera que prevenga) una decisión de no emplearle. El empleador tiene la obligación de considerar sus habilidades y capacitaciones laborales antes de enterarse de sus antecedentes penales. 

Las autoridades de la fuerza pública, las correccionales, la magistratura, la fuerza de la seguridad doméstica, la oficina para el manejo de emergencias, ciertos programas para la reinserción social y otros que, por asuntos legales, lo necesiten, son exentos de seguir dicha ley.

Si usted cree que el empleador ha violado sus derechos bajo la Ley para la Oportunidad de Competir, puede entablar una demanda ante el  Departamento del Trabajo y Desarrollo Laboral utilizando el formulario Demanda por salarios  de la  oficina para el  cumplimiento de salarios y horario  que está disponible en el sitio Web del Departamento NJDOL. El DOL le pide que marque la casilla "otro" bajo el titulo "Detalles de la demanda"  y que proporcione una explicación detallada de su problema. También puede llamar  a LSNJLAW^SM,  la línea directa gratuita de asistencia jurídica de los Servicios Legales de Nueva Jersey para todo el estado, marcando el 1-888-LSNJ-LAW,  (1-888-576-5529). También puede solicitar ayuda por medio de la Internet.
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Esta información se actualizó el: Jul 5, 2017