Según la ley de desempleo de Nueva Jersey, un trabajador queda inhabilitado para recibir beneficios por desempleo si este "dejó el puesto voluntariamente sin tener una razón justificada atribuible al trabajo". Esto generalmente significa que, si usted abandona voluntariamente su trabajo, quedará inhabilitado para recibir beneficios a menos que tenga una razón convincente relacionada con el trabajo para renunciar.

Si escoge abandonar su empleo, sus razones para renunciar determinarán si puede recibir beneficios por desempleo o no. Si abandona su trabajo sin tener una buena razón relacionada con el mismo, usted quedará descalificado para recibir beneficios por desempleo hasta que encuentre un nuevo trabajo, trabaje en un nuevo empleo durante al menos ocho semanas (ganando al menos diez veces la tasa de beneficio semanal que le corresponde), y luego pierda el nuevo trabajo sin que sea culpa suya.

Para recibir beneficios por desempleo después de abandonar voluntariamente su trabajo, tiene que demostrar que renunció por tener una "razón justificada atribuible al trabajo”. "Razón justificada atribuible al trabajo" se refiere a un motivo directamente relacionado con su empleo, tan convincente que hubiera obligado a cualquier persona sensata a tomar la misma decisión de irse. La ley para el desempleo exige que usted actúe de forma razonable para tratar de resolver los problemas laborales antes de renunciar, por lo que la División de Desempleo le preguntará qué fue lo que usted hizo para tratar de resolver el problema antes de irse. Por ejemplo, si renunció a su trabajo porque estaba siendo acosado en el trabajo, ¿denunció el acoso a un supervisor o a alguien con la autoridad necesaria para hacer algo al respecto? Si las condiciones laborales que usted tenía no eran seguras, ¿informó a la dirección para que pudiera tratar de corregir la situación? Si usted no informó del problema, ¿puede demostrar que habría sido imposible resolverlo?

Como se indicó anteriormente, se espera que usted tome medidas razonables para conservar su empleo, pero no se espera que tolere condiciones laborales poco razonables, inseguras o poco saludables. Si deja el empleo por múltiples razones, usted no será descalificado por irse voluntariamente sin una buena causa siempre que al menos una de las razones pueda ser considerada "razón justificada atribuible al trabajo".

Las secciones a continuación describen algunas situaciones comunes en las que las personas dejan de forma voluntaria sus empleos.

Razones personales

La ley de desempleo considera que ciertas situaciones son “personales” y, por lo tanto, están sujetas a una inhabilitación para recibir beneficios por abandonar voluntariamente el trabajo sin la existencia de una buena razón relacionada con el trabajo. Según la ley de Nueva Jersey de desempleo, las siguientes razones generalmente se consideran personales:

1. Dejar el trabajo para comenzar su propio negocio;
2. Dejar el trabajo para seguir a un miembro de la familia que se muda a otro lugar;
3. Dejar el trabajo porque usted no tiene a nadie que le cuide a los niños;
4. Dejar el trabajo porque usted no tiene transporte para ir a trabajar;
5. Dejar el trabajo para asistir a la escuela;
6. Dejar el trabajo porque perdió la vivienda;
7. Dejar el trabajo para trasladarse a otro lugar por razones personales;
8. Dejar el trabajo para jubilarse de forma voluntaria;
9. Dejar el trabajo porque usted fue encarcelado (excepto cuando una persona pierde su trabajo debido a que fue encarcelado antes del juicio y luego fue puesto en libertan sin una acusación formal).

*Nota: Cuando el empleador, no el trabajador, es responsable de la situación (como una pérdida del cuidado infantil como resultado de que el empleador cambie el turno de un trabajador, o la pérdida de transporte cuando un empleador deja de proporcionar transporte al trabajo), el trabajador puede ser elegible para recibir beneficios. Todo depende de las circunstancias del caso.

Dejar el trabajo para aceptar uno mejor

A veces, una persona renuncia a un trabajo para ir a uno mejor, pero luego el segundo trabajo no funciona y se queda sin el segundo trabajo antes de haber trabajado o ganado lo suficiente para poder presentar una solicitud por desempleo. En esa situación, una persona tendrá derecho a recibir beneficios por desempleo solo si:

1. Comenzó (o se suponía que debía comenzar) el nuevo trabajo dentro de los siete días posteriores a haber dejado el antiguo trabajo*, Y
2. El trabajador ganó (o se suponía que debía ganar) por lo menos tanto dinero en el nuevo trabajo como en el anterior, O la persona trabajó (o se suponía que debía trabajar) por lo menos tantas horas en el nuevo trabajo como en el anterior.

*Nota: Si el trabajador le dice al patrón del primer trabajo que piensa renunciar en una fecha específica y el empleador entonces lo despide antes de esa fecha, el período de los siete días empieza el día que el empleado haya planeado/especificado como su último día de trabajo.

Trabajar en condiciones peligrosas

Dejar el trabajo debido a condiciones inseguras o insalubres puede constituir una “razón justificada” para abandonar voluntariamente el trabajo. Los empleadores están obligados a proporcionar lugares de trabajo que sean razonablemente seguros y saludables, pero también se espera que los trabajadores informen de sus preocupaciones respecto a la salud/seguridad a sus empleadores antes de dejar el trabajo. Si sus condiciones laborales eran peligrosas o inseguras, usted hizo lo posible para mejorar dichas condiciones (por ejemplo, informó a su supervisor), y la situación no mejoró, puede que tenga derecho a recibir beneficios si deja el trabajo. Sin embargo, si dejó su trabajo porque sentía que las condiciones no eran seguras o saludables, tiene que estar preparado para demostrar que:

1. Las condiciones eran objetivamente inseguras o insalubres; Y
2. Intentó resolver el problema informando a un supervisor o a alguien en un puesto de autoridad; Y
3. A pesar de sus esfuerzos razonables para resolver la situación, su empleador no tomó medidas suficientes para mejorar las condiciones laborales.

Ejemplo de un reclamante que probablemente NO recibirá beneficios: Joe trabajaba en una oficina donde hacía frío y había moho. Las condiciones en su oficina lo hicieron enfermar. Se quejó a un colega acerca de las condiciones y trajo un calentador. Meses más tarde, decidió que ya no podía aguantar más en esa oficina llena de moho y renunció. ¿Tendrá Joe derecho a beneficios por desempleo? Probablemente no, porque él nunca informó del problema al patrón, por lo que nunca le dio la oportunidad de arreglar el problema. Quejarse solo ante un colega, que no tenía ninguna autoridad para mejorar la situación, muestra que Joe no tomó medidas razonables para conservar su empleo. Una persona sensata habría informado al empleador de la existencia de condiciones nocivas.

Ejemplo de un reclamante que probablemente SÍ recibirá beneficios: Kenji trabajaba como maquinista de una planta eléctrica en un edificio donde el techo tenía goteras que hacían que se acumularan charcos de agua en el piso. Kenji le dijo al gerente que no era seguro operar la máquina en lugares con agua estancada, y le mostró a su jefe un manual que advertía contra el uso de la máquina cerca del agua. El jefe le dijo que su trabajo era operar la máquina y que, si no le gustaba, que se podía ir. Kenji tuvo una razón justificada atribuible al trabajo para irse, debido a que las condiciones en su lugar de empleo eran inseguras. Debe recibir los beneficios por desempleo.

Dejar el trabajo por razones médicas

Si dejó el empleo a causa de una discapacidad que tiene su origen en el trabajo, usted debería poder obtener beneficios siempre que no haya ningún otro trabajo adecuado que usted pudiera haber hecho dentro de las limitaciones de su discapacidad. En esta situación, usted tendrá que presentar documentación médica de su discapacidad y demostrar que su empleador no le pudo proporcionar adaptaciones para su discapacidad.

Si dejó el empleo a causa de una afección médica (física y/o mental) que se agravó debido a su trabajo (no necesariamente causada por el mismo), usted puede ser elegible para recibir beneficios siempre que no hubiera otro trabajo adecuado que usted pudiera haber hecho dentro de las limitaciones de su discapacidad. Usted tendrá que presentar documentación médica de su afección, preferiblemente en forma de una nota escrita por su médico/proveedor médico. La nota debe explicar, si es posible, que el proveedor médico le recomienda dejar el trabajo para mejorar sus síntomas. Para acceder a los beneficios, también tendrá que demostrar que su empleador no pudo proporcionarle un trabajo que se adaptara a su discapacidad. A menudo, esto se logra explicando que usted le pidió a su empleador otro trabajo más adecuado, pero no había ninguno disponible.

Si fue despedido porque sus problemas de salud le hicieron faltar al trabajo, debería ser elegible para recibir beneficios por desempleo, siempre y cuando pueda demostrar que hizo todo lo necesario para conservar el empleo mientras estuvo fuera. Es decir, si tuvo que faltar al trabajo a causa de problemas médicos, pero mantuvo informado al patrón sobre la situación e hizo todo lo que pudo para conservar su empleo, debería poder obtener beneficios de desempleo. El hacer todo lo posible para conservar su empleo puede incluir: llamar regularmente a su empleador para mantenerlo al tanto de su afección y de la fecha de regreso prevista; enviarle notas del médico y/o solicitar un permiso para ausentarse.

Violencia doméstica

Si es víctima de violencia doméstica y renuncia al trabajo o fue despedido a causa de circunstancias relacionadas con el maltrato, podría tener derecho a recibir beneficios. Dichas circunstancias pueden incluir mudarse para escapar a su agresor, abandonar el empleo a causa del acoso constante en el trabajo por parte del agresor, y otras situaciones. Para reunir los requisitos de acuerdo con esta disposición, debe presentar cualquiera de la siguiente documentación:

• Una orden de restricción u otro mandato judicial que le impida al agresor molestarle;
• Un informe policial que documente la violencia doméstica;
• Documentación que muestre que el agresor fue condenado por un delito de violencia doméstica;
• Documentación médica de la violencia doméstica escrita por un médico autorizado;
• Certificación de que usted es víctima, expedida por un especialista en casos de violencia doméstica (una persona certificada por la Asociación de Profesionales de Violencia Doméstica de New Jersey) o por el director de una agencia para la prevención de la violencia doméstica (una organización del condado que proporciona servicios a las víctimas por medio de la División para la protección y permanencia del menor);
• Documentación expedida por un trabajador social, un miembro del clero, un trabajador de un albergue u otro profesional que le haya ayudado a hacer frente al maltrato.

Discriminación

Es ilegal discriminar por motivos de raza, sexo, embarazo, religión, origen nacional, edad (más de 40 años), discapacidad, estado civil y orientación sexual. Si en el trabajo, alguien lo estaba discriminando, esta puede ser una “razón justificada” para renunciar. Documente cualquier acción o comentario discriminatorio, así como quién los presenció. En los casos de discapacidad y religión, la ley puede exigirle al empleador que tome medidas adicionales para acomodarle o para ayudarle a desempeñar su trabajo. Usted también puede presentar un reclamo ante la División de derechos civiles de Nueva Jersey o tomar otras medidas legales para impugnar el trato discriminatorio.

Acoso sexual

El acoso sexual es una forma de discriminación y puede ser una razón justificada para renunciar. Si dejó el trabajo debido al acoso sexual, haga una lista de incidentes, testigos (con fechas, si es posible) y los pasos que tomó para abordar la situación mientras lo tenga fresco en su mente, por si más adelante le preguntan al respecto.

Su empleador cambia los términos de su empleo

Si su empleador le cambió significativamente los términos de su empleo o le ofreció un puesto diferente, y usted renunció en lugar de aceptar los nuevos términos o el puesto, es posible que pueda recibir beneficios por desempleo. Sin embargo, debe demostrar que los nuevos términos de trabajo (como el salario, las horas, las tareas de trabajo, la ubicación u otras condiciones laborales) eran sustancialmente diferentes de los prometidos en el momento de la contratación. Si esta es su situación y solicita beneficios por desempleo, el Departamento de Trabajo (NJDOL) determinará si el nuevo trabajo ofrecido era "adecuado" o no. Sus circunstancias personales pueden ser consideradas para determinar si el trabajo era adecuado para usted (por ejemplo, el cuidado infantil generalmente se considera un tema “personal” a efectos de desempleo, pero si pierde el cuidado infantil debido a que el empleador cambia su turno, eso puede hacer que la nueva oferta de trabajo sea “inadecuada”). Si los nuevos términos eran "inadecuados”, usted va a recibir beneficios. Pero, si el NJDOL determina que usted rechazó una oferta de un nuevo trabajo adecuado, usted será descalificado para recibir los beneficios durante cuatro semanas. Los siguientes son algunos ejemplos de nuevas ofertas laborales “inadecuadas”:

• Los nuevos términos hacen que el trabajo sea nocivo o peligroso;
• Los nuevos términos hacen que le sea difícil trabajar;
• Usted no está capacitado o calificado para llevar a cabo las nuevas tareas laborales;
• El nuevo sueldo es menos del 80% de lo que ganaba antes (en su cálculo puede incluir el monto de los beneficios perdidos);
• El nuevo sueldo, las horas u otra condición del puesto ofrecido son sustancialmente menos favorables que los que hay en un puesto semejante en el mercado laboral;
• Los nuevos términos que le ofrecen son consecuencia de una huelga, un cierre patronal u otro conflicto laboral;
• Los nuevos términos le exigen que salga o se una a un sindicato y usted no quiere hacerlo;
• Los nuevos términos violan sus sinceras creencias religiosas.

Ejemplo: El patrón de Kai decidió cerrar la tienda media hora antes todos los días de la semana, recortando sus horas de 40 a 37½ a la semana. Esto probablemente NO es una razón justificada relacionada con el trabajo para renunciar, ya que el cambio no es importante. A menos que existan otros acuerdos o condiciones, si Kai renunciara solo por este motivo, probablemente no tendría derecho a recibir beneficios por desempleo.

Conflictos personales

Normalmente, los conflictos personales que no involucren una discriminación ilegal no se considerarán como una razón justificada para renunciar. Se espera que los trabajadores hagan todo lo posible para trabajar juntos, pero cuando un empleado es sometido a acoso intencional, lenguaje vulgar u ofensivo, o amenaza de violencia, las condiciones laborales podrían hacerse tan intolerables que constituyan una “razón justificada” para renunciar. Sin embargo, se necesita mucho para demostrar que un ambiente laboral es hostil. Muchas de las situaciones que los trabajadores creen que son hostiles, no llegan al nivel de “razón justificada” a los efectos de obtener beneficios por desempleo. Para constituir una “razón justificada”, las condiciones laborales deben ser objetivamente tan intolerables que no se esperaría que ninguna persona razonable las soporte.

Perder un "Prerrequisito" de empleo/ Perder una licencia necesaria para su trabajo

Si su trabajo dependía de que usted tuviera una licencia específica y era "razonablemente previsible" que sus acciones (como un conductor de camión que conduce estando ebrio) causarían la pérdida/suspensión de su licencia y su trabajo, el NJDOL considerará su caso como una "renuncia voluntaria" por su parte, incluso si fue despedido. En este caso, es probable que usted quede inhabilitado para recibir beneficios por desempleo. Asimismo, si permite que su licencia expire sin tomar ninguna medida para renovarla y es despedido por esto, el NJDOL marcará el caso como una "renuncia voluntaria" y es probable que quede inhabilitado para recibir beneficios. Sin embargo, si tomó medidas razonables para preservar su licencia, pero no tuvo éxito (por ejemplo, si usted no aprobó un examen necesario para renovar su licencia), todavía podría tener derecho a recibir beneficios.

Abandono del puesto de trabajo

El NJDOL considera que una persona ha dejado voluntariamente su trabajo si dicha persona falta al trabajo durante más de cinco días seguidos sin ponerse en contacto con el empleador. Si se determina que ha abandonado su trabajo, usted quedará inhabilitado para recibir beneficios por desempleo a menos que las circunstancias le impidan ponerse en contacto con su empleador. Para acceder a los beneficios por desempleo, se espera que los solicitantes demuestren que hicieron todo lo “necesario y razonable” para seguir trabajando antes de renunciar. Sin embargo, no todas las situaciones en las que una persona pierde cinco o más días de trabajo resultan en una inhabilitación. Si paró temporalmente de trabajar debido a un problema médico que no fue causado por el trabajo, y si hizo "un esfuerzo razonable" para conservar el puesto, pero el patrón lo despidió de todos modos, usted no será inhabilitado. De hecho, dependiendo de las circunstancias, la Ley de Nueva Jersey para el Permiso Familiar y la Ley federal para el Permiso Médico y Familiar (FMLA) le pueden exigir a su patrón que le guarde el trabajo por hasta 12 semanas.

Seguir al cónyuge o pareja de unión civil que está en las fuerzas armadas

Si su cónyuge o pareja de unión civil estaba en el Ejército o la Guardia Nacional y fue transferido a una nueva ubicación fuera de Nueva Jersey, usted no será inhabilitado por dejar un trabajo voluntariamente, siempre y cuando se cumplan los dos requisitos siguientes: (1) usted se muda con su cónyuge dentro de los nueve meses posteriores a la transferencia, y (2) cuando llega a la nueva ubicación, usted está disponible para hacer otro trabajo adecuado.

Esta información se actualizó el: Jun 12, 2024