La siguiente es una lista de derechos y protecciones que los trabajadores disfrutan en el Estado de Nueva Jersey. Si cree que sus derechos han sido violados, puede solicitar la ayuda de la Línea Directa LSNJLAW^SM en línea en www.lsnjlawhotline.org, o por teléfono llamando al 1-888-LSNJ-LAW (1-888-576-5529).

Prácticas laborales justas

Leyes contra la discriminación, el acoso y las represalias

La Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (New Jersey Law Against Discrimination, NJLAD) otorga ciertos derechos a los empleados en la fuerza laboral. Esta ley prohíbe los prejuicios, la discriminación, los diferentes tipos de acoso ilegal, y las represalias en el lugar de trabajo. La siguiente es una lista de las clases protegidas. Los empleados en estas clases no pueden ser tratados de manera diferente o ser maltratados debido a prejuicios. En otras palabras, es ilegal discriminar o tratar a un empleado de manera diferente por las siguientes razones: Raza, credo, color, origen nacional, nacionalidad, ascendencia, edad, sexo/género (incluido el embarazo), estado civil, estado de pareja de hecho, situación familiar, religión, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, rasgo celular o sanguíneo hereditario atípico, información genética, obligaciones por ser miembro de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, o discapacidad.

A diferencia del Título VII del estatuto federal, que también proporciona protección contra la discriminación, el acoso y las represalias, la NJLAD se aplica a todos los empleadores públicos y privados, independientemente del tamaño.

¿Cómo se protege exactamente a un trabajador?

La ley protege a los trabajadores de ser tratados de manera menos favorable porque otros en el lugar de trabajo, incluidos los supervisores, tienen un prejuicio contra un rasgo protegido de la persona y actúan en base a dicho prejuicio. Eso es lo que queremos decir cuando usamos las palabras “discriminación ilegal”.

El acoso debido a una clase protegida también es ilegal. El acoso ilegal es cuando a un trabajador se le molesta, se le dice cosas despectivas o degradantes, o es víctima de acciones o palabras hostiles debido a un prejuicio existente contra la clase protegida de esa persona (raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, origen étnico, o cualquier otra categoría protegida mencionada anteriormente).

En Nueva Jersey los trabajadores también están protegidos contra el interés y la atención no deseados de naturaleza sexual por parte de supervisores y compañeros de trabajo. El acoso sexual generalmente se define como insinuaciones sexuales no deseadas y desagradables, solicitudes de favores sexuales y otros contactos verbales, no verbales y físicos, o tocamientos de naturaleza sexual.

Adaptaciones en caso de embarazo

La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de Nueva Jersey (New Jersey’s Pregnant Worker’s Fairness Act) requiere que los empleadores protejan de la discriminación a las trabajadoras que están embarazadas, hagan ajustes razonables para ellas y las protejan completamente de sufrir represalias. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables otorgadas por esta ley incluyen los siguientes: descansos para ir al baño, descansos para beber más agua, paradas para descansar, asistencia con tareas laborales que requieran trabajo físico, modificación o reestructuración de horarios de trabajo, y traslados temporales a trabajos menos cansados o peligrosos.

Igualdad salarial

La Ley Diane B. Allen de Igualdad Salarial es una ley de Nueva Jersey que prohíbe a los empleadores pagar a un empleado miembro de una clase protegida por la ley NJLAD menos de lo que le pagan a un empleado que no es miembro de esa clase protegida, por un trabajo esencialmente igual. En otras palabras, un empleador no puede expresar prejuicio contra una persona debido a su raza, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, origen étnico o cualquier otra categoría protegida mencionada anteriormente.

Conversaciones sobre los salarios

La NJLAD protege a los empleados que preguntan a trabajadores actuales o antiguos sobre su salario y beneficios, de represalias por pedir dicha información. En el pasado, se prohibía a la gente hablar sobre los salarios y no se podía averiguar cuánto pagaba el empleador a otros trabajadores en una situación similar. Este es un derecho importante para proteger a los trabajadores contra los prejuicios debidos a los salarios.

Protecciones para el denunciante (Whistleblower Protection)

La Ley de Protección de Empleados Concienzudos de Nueva Jersey (New Jersey’s Conscientious Employee Protection Act, CEPA) proporciona fuertes protecciones contra represalias por “denunciar” o comunicar una queja (interna o de otro tipo) sobre cualquier actividad, política o práctica en el lugar de trabajo donde el empleado cree razonablemente que se está violando una ley, regla o regulación emitida en virtud de dicha ley. En otras palabras, la CEPA protege a los trabajadores que son lo suficientemente valientes como para hacer lo correcto al enfrentarse a sus empleadores cuando estos están involucrados en acciones ilegales en el lugar de trabajo. Además de proteger al empleado que denuncia irregularidades de represalias, el efecto de la ley CEPA es disuadir y, en última instancia, evitar que los empleadores lleven a cabo conductas ilegales.

Reclutamiento y contratación

Los anuncios de empleo no deben violar las disposiciones contra la discriminación de la NJLAD. Del mismo modo, la NJLAD exige a los posibles empleadores que hagan adaptaciones razonables para los solicitantes calificados que tengan discapacidades.

Restricciones de consultas sobre el historial salarial

En Nueva Jersey, los empleadores no pueden preguntar durante el proceso de contratación, sobre el historial salarial ni los beneficios de un solicitante de empleo. Del mismo modo, no pueden exigirle a un solicitante que firme una autorización por escrito para confirmar su historial salarial.

Protección de Redes sociales y de cuentas de correo electrónico

En Nueva Jersey los empleadores no pueden pedir a los solicitantes de empleo que proporcionen una contraseña u otras formas de acceso a las redes sociales personales o cuentas de correo electrónico del solicitante.

Verificaciones de antecedentes penales

La ley de Nueva Jersey, “ban-the-box” (prohibir la casilla), prohíbe a los empleadores con más de 15 empleados poner en un anuncio de empleo que los solicitantes con antecedentes penales no serán considerados para dicho puesto. Además, los empleadores no pueden preguntar a los candidatos sobre sus antecedentes penales durante el proceso de solicitud inicial, incluso en una solicitud de empleo. Los empleadores pueden negarse a contratar a un candidato basándose en antecedentes de arresto o de condena, a menos que la condena haya sido borrada de los antecedentes.

Salarios y horas de trabajo

Los trabajadores tienen derechos con respecto a sus salarios y horas de trabajo.

Salario mínimo

Los empleadores están obligados a pagar a los empleados un salario mínimo por cada hora de trabajo. La mayoría de los empleadores deben pagar a los trabajadores un salario mínimo de 15,13 dólares por hora; para los empleadores pequeños, un salario mínimo de 13.73 dólares; y para los trabajadores agrícolas un mínimo de 12,01 dólares por horas trabajadas en 2024. Hay ciertas excepciones a esta ley (por ejemplo, empleados que reciben propinas). Para obtener más información, consulte En Nueva Jersey, el salario mínimo en el 2024 es de 15,13 dólares para la mayoría de los empleados.

Horas extra

A los empleados contratados por horas o “no exentos” se les debe pagar el equivalente a una hora y media por cada hora trabajada en exceso de las 40 horas en cualquier semana laboral.

Pausas para la lactancia

Los empleadores en Nueva Jersey están obligados a proporcionar un tiempo razonable de descanso cada día y un lugar privado para que las empleadas que amamantan puedan extraer leche materna para sus bebés.

Trabajo infantil

Las leyes de trabajo infantil de Nueva Jersey restringen las ocupaciones en las que los menores pueden trabajar y el número de horas y momentos del día en que los menores de 16 o 17 años pueden hacerlo. Los menores también deben tener un descanso para comer de 30 minutos después de cinco horas consecutivas de trabajo.

Las quejas sobre violaciones en materia de salarios y horas están protegidas por las leyes y regulaciones federales y de Nueva Jersey, y los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por presentar o hablar sobre una queja. Para una mayor protección, las quejas también se pueden presentar de forma anónima.

Pago de Salarios y Beneficios complementarios

Pago de salarios

En Nueva Jersey, los empleadores deben pagar la cantidad total de salarios adeudados a los empleados. A los empleados no exentos o por horas se les debe pagar en su totalidad en los días de pago regulares, al menos dos veces al mes. Los empleados exentos o asalariados deben recibir su pago completo al menos una vez al mes en los días de pago programados regularmente.

Declaraciones de pago y deducciones

En Nueva Jersey, todos los empleadores deben dar a sus empleados una declaración de las deducciones hechas en cada cheque de pago por cada período de pago en que se hagan dichas deducciones. La ley enumera el tipo específico de deducciones que se pueden restar del salario de un trabajador. Los empleadores tienen prohibido retener salarios por deducciones ilegales como daños, derrames, descuadres en las cuentas de la caja registradora, descuadres en la venta de gasolina, etc.

Continuación de la atención médica

De acuerdo tanto con las leyes federales como con las de Nueva Jersey, los empleadores deben ofrecer la continuación de la atención médica después del final de la relación laboral. Dentro de los treinta días siguientes, la mayoría de los empleadores deben notificar y ofrecer un seguro médico que dure hasta dieciocho meses después del final del empleo del trabajador. A los ex empleados se les debe dar 30 días para hacer su primer pago por la continuación del seguro de salud.

Tiempo libre y permisos de ausencia

Seguro por incapacidad temporal (Temporal Disability Insurance, TDI)

Todos los empleadores que no tienen sus propias pólizas privadas de seguro por discapacidad deben proporcionar beneficios por incapacidad temporal a un empleado que sufre una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, que resulta en la incapacidad del trabajador para realizar su trabajo habitual. El TDI se paga mediante un impuesto obligatorio sobre la nómina al que contribuyen tanto el empleador como el empleado. Los empleados pueden recibir hasta 26 semanas de beneficios por el TDI. No hay una protección laboral que venga específicamente con esta ley, pero según la NJLAD, un empleador no puede discriminar a un empleado por tener algún tipo de discapacidad.

Permiso médico y familiar

Las leyes federales y estatales (Ley Federal para el Permiso Médico y Familiar y la Ley de Permiso Familiar de Nueva Jersey) obligan a la mayoría de los empleadores grandes o medianos a permitir, en ciertos casos, a los empleados elegibles tomar un permiso no remunerado. El permiso sin sueldo puede ser de hasta 12 semanas en un período de veinticuatro meses en los siguientes casos: (1) su propia condición médica grave o (2) un problema grave de salud de un padre, cónyuge o hijo. Los empleados también pueden tener un permiso parental no remunerado por el nacimiento de un hijo o la asignación de un niño adoptado o acogido.

Permiso Familiar Pagado

En Nueva Jersey, casi todos los empleados son elegibles para recibir hasta 12 semanas de seguro de permiso familiar pagado (Family Leave Insurance, FLI) para:

• Establecer vínculos con un recién nacido, un niño recién adoptado o un nuevo niño de acogida;
• Cuidar de un pariente enfermo;
• Ocuparse de un asunto de violencia doméstica o sexual.

El beneficio también está disponible para un permiso para cuidar a la mayoría de los parientes y a cualquier ser querido con un problema grave de salud.

Permiso por Enfermedad Pagado

Todos los empleadores deben proporcionar a los empleados hasta 40 horas acumuladas de permiso por enfermedad por año para que puedan cuidar de sí mismos
o de un ser querido. Un trabajador puede tomar un permiso por enfermedad para:

• Cuidar de su propia salud, incluido el recibir un tratamiento preventivo;
• Cuidar de los familiares o seres queridos con los que tienen una relación cercana equivalente a la familia;
• Hacer frente al cierre de su lugar de trabajo, de la escuela infantil o del centro de cuidado infantil debido a una emergencia de salud pública; y
• Asistir a las conferencias, reuniones u otros eventos escolares de un niño requeridos por los administradores o maestros de la escuela.

La incapacidad durante el desempleo

El programa del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey proporciona pagos a los trabajadores que quedan totalmente incapacitados más de 14 días después del último día de empleo para la mayoría de los empleadores. Los empleados reciben hasta 26 semanas de beneficios.

Compensación laboral

La compensación laboral es un programa de seguro “sin culpa” que proporciona tratamiento médico, reemplazo de salario y compensación por incapacidad permanente a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el empleo. Las leyes de Nueva Jersey establecen sanciones civiles contra empleadores, propietarios y funcionarios que no hayan asegurado a sus trabajadores con un seguro de Compensación Laboral. Además, las leyes estatales prohíben a los empleadores que tomen represalias contra los trabajadores que han hecho reclamaciones de compensación laboral.

Otros requisitos de tiempo libre

Las leyes federales y/o estatales también prohíben a los empleadores que tomen represalias contra los empleados que toman tiempo libre por otras razones importantes, tales como permiso militar, deber de jurado, respuesta a emergencias o permiso por violencia doméstica.

Seguro de Desempleo de Nueva Jersey

El Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance, UI) es un programa del estado de Nueva Jersey que brinda apoyo financiero a las personas que pierden sus empleos sin tener ninguna culpa. Si un trabajador reúne los requisitos para recibir los beneficios del UI, los recibirá por 26 semanas durante un período de un año.

Se le considera empleado a efectos del UI si:

• Su empleador dirige o controla cómo usted realiza el trabajo asignado; o
• El trabajo que usted hace para el empleador (1) es sustancialmente diferente al desarrollo habitual de negocios del empleador o (2) se realiza fuera de su lugar habitual de negocios; o
• Usted trabaja en un oficio, ocupación, profesión o negocio establecido independientemente que podría operar por separado y aparte del empleador.

La clasificación errónea del trabajador como contratista independiente es una práctica ilegal, y un empleado puede presentar un reclamo salarial para que se le abone el salario mínimo no pagado, horas extras y otros pagos adeudados según las leyes de Salarios y Horas de trabajo de Nueva Jersey, el derecho a la compensación por desempleo y otros beneficios. A los trabajadores se les puede otorgar hasta el cinco por ciento de sus ingresos brutos de los últimos 12 meses como multa por la práctica ilegal de hacer una clasificación errónea.

Seguridad y salud

En Nueva Jersey, los trabajadores también tienen derecho a trabajar en un lugar que esté libre de riesgos considerados graves para la seguridad y la salud. Las quejas por violaciones a la salud y seguridad están protegidas, y los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por participar en la comunicación o presentación de quejas. Para una mayor protección, las quejas también se pueden presentar de forma anónima.

Lugar de trabajo sin humo

La Ley de Nueva Jersey para un Aire libre de humo (New Jersey’s Smoke-Free Air Act), prohíbe fumar, incluidos los cigarrillos electrónicos, en espacios públicos interiores y lugares de trabajo.

Prácticas de conducción segura

Los empleadores deben hacer cumplir las reglas que prohíben el uso de teléfonos celulares o el envío de mensajes de texto mientras los empleados conducen en Nueva Jersey.

Notificaciones de despidos masivos y cierre de plantas

Las leyes federales y estatales ofrecen protección a los trabajadores, sus familias y comunidades al exigir a los empleadores que proporcionen aviso por lo menos con 60 días de anticipación de los cierres de plantas cubiertas y despidos masivos.

El pago final

Si un empleado es despedido, suspendido como resultado de una disputa laboral, o cesado forzosamente, o si el empleado renuncia o abandona su empleo por cualquier razón, el empleador debe pagarle todos los salarios adeudados antes del día de pago regular, por el período de pago en el que tuvo lugar.

Esta información se actualizó el: Jun 7, 2024