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La Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (LAD, por sus siglas en inglés) considera ilegal tratar a una persona de manera diferente debido a su raza, religión, color de piel, país de origen, nacionalidad, ascendencia, edad, género, estatus familiar, pareja de hecho, orientación sexual, identidad de género, rasgos o información genética, estatus militar o discapacidad. Las leyes federales, que incluyen entre otras la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley para los estadounidenses con discapacidades, la Ley contra la Discriminación Laboral por Edad y la Ley de Igualdad Salarial, también prohíben la discriminación basada en estas características.

En el contexto laboral, es ilegal discriminar a una persona que es miembro de una de las categorías “protegidas” mencionadas anteriormente: raza, edad, credo, color, país de origen, género, discapacidad, etc. Esta prohibición se extiende a varias áreas relacionadas con el empleo: contratación y despido, salario, ascensos, traslados, contratación, evaluaciones, beneficios, capacitación, licencias, uso de las instalaciones de la empresa, entre otras.

Si usted cree que ha sido discriminado en el trabajo, tiene varias opciones para emprender acciones legales. A continuación, encontrará breves descripciones de las leyes y los procesos jurídicos que tiene a su disposición para hacer cumplir sus derechos. Preste mucha atención a los plazos establecidos para iniciar cada tipo de acción.

La División de Derechos Civiles en Nueva Jersey

Usted puede presentar una queja por discriminación ante la División de Derechos Civiles en Nueva Jersey, la agencia estatal encargada de hacer cumplir las leyes anti discriminatorias. La queja se tendrá que presentar en la División de Derechos Civiles del NJ en un periodo de 180 días a partir del presunto acto de discriminación. Llame a la oficina más cercana para comenzar el proceso y presentar su queja:

Si la División de Derechos Civiles determina que su caso parece tener fundamento, se llevará a cabo una investigación breve. Si la División considera que el empleador violó la ley, es posible que lleve a cabo una mediación entre usted y el empleador, transfiera el caso a un juez administrativo o adopte algún otro tipo de acción  La División de Derechos Civiles tal vez le proponga una o más soluciones a su situación, incluyendo, entre otras, la restitución del empleo, el pago de salarios atrasados o un pago adelantado.

Si desea más información, visite la página web de la División de Derechos Civiles de NJ.

Atención: si usted presenta una queja ante la División de Derechos Civiles de NJ, su queja también será revisada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) (vea más a continuación) para determinar cuál es el mejor lugar donde presentar su reclamo – la División de Derechos Civiles de NJ o la EEOC. Esto se conoce como una "doble presentación".

Tribunal Superior de Nueva Jersey

También tiene la opción de presentar una demanda ante el Tribunal Superior de Nueva Jersey (el sistema judicial del estado) por quebrantamiento de la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación. Puede encontrar información (en inglés) sobre esta ley en Conoce la ley (publicado por la División de Derechos Civiles de NJ). Las demandas por discriminación deben presentarse ante un tribunal estatal dentro de los dos años siguientes al presunto acto de discriminación. Lo puede hacer usted mismo (pro se) o con la ayuda de un abogado. No es necesario presentar la demanda ante la División de Derechos Civiles en Nueva Jersey antes de hacerlo ante el Tribunal Superior. Para obtener información sobre cómo presentar una demanda ante el Tribunal Superior, vea el sitio web de la judicatura de Nueva Jersey.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Otra opción es la presentación de una queja por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es la agencia federal que se encarga de hacer cumplir las leyes anti discriminatorias. La queja se tendrá que presentar en un periodo de 300 días a partir de la fecha del presunto acto de discriminación. Llame al 1-800-669-4000 para comenzar el proceso para presentar la demanda y encontrar la oficina de la EEOC más cercana a usted.

Si la EEOC determina que su caso tiene fundamento, esta puede intentar resolver el asunto a través de una mediación (una reunión entre usted y su empleador, facilitada por la EEOC). Si el caso no se resuelve en la mediación, se transferirá a un investigador. Si este considera que hubo un quebrantamiento de la ley, la EEOC tratará de llegar a un acuerdo de conciliación con el empleador. También es posible que derive el caso al personal jurídico de la EEOC para determinar si se tiene que presentar una demanda formal. Si la EEOC determina que no hubo quebrantamiento de la ley o decide no emprender ninguna acción en su nombre, le enviarán una Notificación de derecho a demandar (Right to Sue letter). Ésta le da el permiso de presentar una demanda particular ante un tribunal federal.

Consulte el sitio web de la EEOC para obtener más información sobre cómo presentar una demanda.

Tribunal federal

Usted tiene la opción de presentar una demanda por discriminación ante un tribunal federal, pero sólo lo puede hacer después de recibir la Notificación de derecho a demandar de la EEOC. En otras palabras, no podrá presentar una demanda ante un tribunal federal sin haber presentado primero una queja ante la EEOC. Después de recibir la Notificación de derecho a demandar de la EEOC, tendrá 90 días para presentar la demanda ante un tribunal federal. Lo puede hacer usted mismo (pro se) o con la ayuda de un abogado. Consulte el sitio web U.S. District Court - District of New Jersey para encontrar más información sobre cómo presentar una demanda ante un tribunal Federal. ​​​

Para obtener más información acerca de la discriminación, vea Acoso Sexual. ​​​​

Esta información se actualizó el: Jun 1, 2022